「基本給」の正体を暴く。派遣と正社員でこれほど違う「数字の重み」

つまり約束されたその企業で働く最低賃金です。

ただ、私が派遣時代も明細に基本給という項目はありました。

ですが、意味合いは全く異なります。

残念ながら、派遣時代に明細に書かれていた明細の項目にあった基本給の中身は、「時給 × その月の労働時間」を便宜上「基本給」という項目に当てはめられていただけでした。

つまり、工場カレンダー通りの勤務になるため６連休など休みが重なれば労働時間が減れば当然、労働時間が減るため基本給という名の時給が減っていくことになります。

つまり、派遣社員時代の「基本給」という項目は、時給換算された給料で固定の給料とは違いました。

正社員と派遣社員とで基本給とあった場合以下のような違いがあります。

1. 派遣の基本給 ＝ 「時給の言い換え」

派遣の場合、工場カレンダーで稼働日が少ない月（正月、GW、お盆など）に給料がガクンと減るのは、こんな理由です。

• 時給ベースの計算: 契約上の時給が例えば1,200円だとして、160時間働けば19.2万円、140時間しか働けなければ16.8万円になります。

• 明細の書き方: 派遣会社によっては、この「働いた分だけの合計額」を「基本給」という欄に記載します。つまり、「中身は時給だけど、名前だけ基本給」という状態です。

つまり私の場合は、基本給と明細にありましたが中身は、働いた分の合計額が記載されていただけです。

2. 正社員の基本給 ＝ 「月給固定（欠勤控除なしなら不変）」

一方で、正社員の基本給は、「月の稼働日数に関わらず定額」になります。

• 工場カレンダーに左右されない: 2月のように日数が少なくても、5月の連休が多くても、「月給 20万円」なら毎月必ず20万円支払われます。

もしも、正社員から派遣になったら、安定感の差に驚くことになるでしょう。

なにしろ、派遣時代の「今月は休みが多いから生活が苦しい……」という不安がなくなるわけですから。

派遣の「基本給」記載は合法！

1. なぜ「基本給あり」と書けるのか？（派遣会社視点）

派遣会社が基本給という言葉を使えるのは・・・

• 「時給 × 時間 ＝ 基本給」という計算式： 多くの派遣会社では、便宜上、残業代や深夜手当を計算するための「土台となる金額」を基本給と呼びます。

• 労使協定方式の影響： 2020年の法改正以降、派遣会社は「基本給・賞与・退職金」を分けて計算する義務（内部的な計算）ができました。そのため、明細上も「基本給」という項目を作って数字を割り振っているケースが急増しました。

つまり、会社側にとっては「計算上の呼び名」ですが、働く側にとっては「毎月決まった額がもらえる保証」という意味に取られることがあります。

特に、正社員から派遣社員になった人からすれば、この時点で「基本給＝固定給」と思い込むことは無理もないことだと言えるかもしれません。

ちなみに、正社員でも、欠勤すればその分給料が引かれる「日給月給制」を採用している会社は多いのではないでしょうか？

派遣会社はこれを利用して、「うちは月給制（基本給あり）ですが、工場カレンダーで休みだった分は『欠勤』扱いとして差し引いています」という立て付けにしていることが多いです。

ただし、「だから派遣会社は・・・」という単純な話ではありません。

派遣会社が「基本給」という項目を作るのは、国が決めた『同職種の正社員と同等以上の賃金を払う』というルールを守っている証拠でもあります。

ただ、その計算の基礎が『時給×時間』である以上、連休で減ってしまうという事実は変わらないのです。

また、派遣会社からすれば、まさに板挟みの状態になっているため、この点については次回で解説していきますね。

それでは、派遣社員には絶対に正社員のような基本給を支給している会社はないのでしょうか？

派遣でも正社員と同じ意味での基本給を支給している会社は存在するが・・・