事業所単位では、派遣先が過半数労働組合（または労働者の過半数代表者）の意見を聴取し異議なければ最大3年延長可（繰り返し可能）。

ただし、無期雇用派遣（派遣会社と無期契約）は対象外。

ちなみに、違反すると以下のような罰則があります。

《違反時の罰則》

派遣会社に1年以下の懲役または100万円以下の罰金、派遣先企業に行政指導・企業名公表の可能性。​

３年ルールが過ぎても違う場所に行くとは限らない！？

そもそもの話しですが、派遣で3年働いたからといって、必ず別の会社へ異動になるわけではありません。

派遣の3年ルールを理解するには、次の3つを知っておく必要があります。

1. 契約社員の無期転換ルール
2. 派遣の3年ルール（事業所単位・個人単位）
3. 無期雇用派遣

継続可能な方法

1. 事業所単位延長: 派遣先が過半数労組（または代表者）に意見聴取し異議なければ、最大3年延長可（繰り返し可能）。これで同じ事業所・部署に残れる。

2. 組織単位変更: 同一企業内の別部署・別課へ異動。
   →同じ部署では最長3年までですが、部署が変われば新たに3年のカウントが始まります。

少しわかりにくいので、組織単位変更は以下のようになります。

工場A（事業所単位3年経過）
├── 組立課（個人単位2年） → 延長OKだがここは3年超NG → 別課へ移動
└── 検査課（個人単位0年） → ここならOK、同じ工場継続！

このように、事業所延長＋部署変更で同じ場所に残る。

個人単位カウントは「検査課」で新たにスタート（組立課の2年は無関係）ということになります。

つまり、同一事業所内で適切な部署（組織単位）変更をすれば、個人単位の3年カウントが新たに始まり、実質3年ずつ継続できます。

逆に言えば、個人単位の3年カウントは「あなた→特定部署」ごとに累積管理され、一度3年経過するとその部署への派遣は永久禁止されます。

現実的な長期継続パターン工場Aに5部署ある場合
1. 組立課 → 3年
2. 検査課 → 3年
3. 品質管理課 → 3年
4. 物流課 → 3年
5. 保全課 → 3年

最大15年継続可能ですが、実際は企業にこれだけの「受け皿部署」がないため、どこかで強制終了か正社員化が現実的ではないでしょうか。

3.無期雇用派遣（3年ルールの例外）

派遣会社と無期契約なら個人単位制限がなく、派遣先変更のみで継続就業可。​

無期雇用派遣は、派遣会社と無期雇用契約を結んだ労働者が、個人単位の3年制限から完全に免除される仕組みです。

無期雇用派遣については、次回詳しく説明します。

無期雇用派遣により、通常派遣なら「あなた→特定部署」で3年上限ですが、無期雇用派遣は個人単位制限が一切適用外。

つまり、同一部署でも無期限派遣可能となります。

ただし、無期雇用派遣でも事業所単位のみ適用されるため、派遣先の事業所で3年ルール（延長手続き必要）は残ります。

つまり、無期雇用派遣でも事業所単位の3年ルールは残るため、延長手続きをクリアしないと同一事業所（工場など）での継続はできません。

《通常派遣と無期雇用派遣の違い》

このように、無期雇用派遣は安定した派遣社員という位置付けだと言えるでしょう。

まとめ

契約社員と派遣社員は雇用関係が根本的に異なります。

契約社員は、就業先企業と直接雇用契約を結びます。

その一方で、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で指揮命令を受ける二重構造です。

この雇用主の違いがすべての待遇・ルールに影響します。

このように、働き方の違いがあることを漠然として多くの人が知っていると思いますが、詳しくは知らないのではないでしょうか。

自分がどういった就業形態で働こうとしているのか？

いつまでその場所で働けるのか？

知る必要があります。

そして、派遣といっても種類があります。

私の１事例を挙げるなら、２年ほどで正社員になりました。

とはいえ、このまま派遣でもという話もありましたが・・・

実際に私が働いていた工場でも、3年ルールを前にいくつかの選択肢がありました。

契約状況: 2年目（3年ルール抵触前、個人単位カウント継続中）
工場の選択肢:
├──① 派遣契約更新（3-6ヶ月単位） →コスト最優先
├──② 正社員登用打診（実績評価↑） → 私はココ
└──③ 契約社員化（中間コスト）　　   → 稀

ちなみに、ハードルが高いので基本的には難しいですが、無期雇用派遣の可能性もありました。

派遣の3年ルールは少し複雑ですが・・・

・同じ部署で働けるのは最長3年
・部署が変われば新たに3年カウント
・無期雇用派遣は例外

この3つを理解しておけば仕組みが見えてきます。

派遣として働く人も、受け入れる企業側もこのルールを知っておくことが重要です。

次回は、無期雇用派遣についてご紹介します。