派遣社員は有給休暇を取れる？取得条件と実体験

工場カレンダーによる休日
→ 工場そのものが休み
→ 派遣社員は働けないため、その日の給与は発生しない

有給休暇
→ 本来働く予定の日に休む
→ 有給休暇を取得すれば、その日の給与が支払われる

という違いがあります。

私自身、派遣社員として働いていたときも有給休暇はありましたが、工場カレンダーによる休日と有給休暇は別のものです。

この2つを分けて考えることで、派遣社員の「休み」と「給料」の仕組みが分かりやすくなると思います。

例えばアルバイトが、

「明日は用事があるので休みたいです」

と言った場合、シフトに入っていなければ休むこと自体は問題ありません。

ですが、シフトが入っている日に休む場合は、会社のルールに従って休暇を申請する必要があります。

そして有給休暇があれば、「休んでも給与が支払われる」というのが有給休暇です。

つまり、「休むことができる」と「給与をもらいながら休める」は別の話です。

ここまでを整理すると、有給休暇を取得できるかどうかは、「派遣だから」「正社員だから」という雇用形態だけで決まるものではありません。

有給休暇が残っている
→ 原則として、希望する日に取得できる
※会社には一定の場合に取得時季を変更できる場合があります

有給休暇がない
→ 会社に相談する
→ 会社のルールに従い、欠勤や無給休暇などの扱いになる場合がある

有給休暇と有給じゃない休み？

① 有給休暇がある場合

「7月30日に休みたいです。有給を使います」

→ 有給休暇として休む
→ その日は給与が支払われる

② 有給休暇がない場合

「7月30日に休みたいです」

→ 会社に相談

→ 会社に相談し、認められれば「欠勤」や「無給の休暇」などとして休める場合がある

→ 基本的にその日の給与は支払われない

ただし、会社が認めなければ、勝手に休むことはできません。

無断欠勤になってしまう可能性があります。

つまり、有給休暇がない＝休めないではありません。

派遣時代に実際に有給は取れたの？

それでは、私が派遣社員として働いていたときの有給休暇の取り方を、実体験として紹介します。

私の場合は、派遣先に有給申請をする。

以上です。

……と言っても、これだけでは少し分かりにくいですよね。

もっと具体的に書くと、勤務表に自分が休みたい日を記入するだけでした。

勤務表に休みたい日を記入し、特に何も問題がなければ、そのまま有給休暇を取得するという流れでした。

「派遣会社に電話をして、何度も確認しなければならない」といった面倒な手続きも、私の場合はありませんでした。

もちろん、派遣会社や派遣先によって有給休暇の申請方法は異なると思います。

私が働いていた職場では、普段の勤務表に休みたい日を記入するだけだったので、「派遣社員だから有給を取るのが特別難しい」と感じたことはありませんでした。

ただ、私の職場では、派遣期間中に有給休暇を積極的に取得する人が多いという雰囲気ではありませんでした。

有給休暇を取得するための手続きは簡単でしたが、実際に有給をどのくらい使うかは、職場の雰囲気や働き方によっても違うのだと思います。

それでは、一般的には派遣社員は誰に申請するのでしょうか？

派遣社員の有給休暇は誰に申請する？

派遣社員の場合、「有給休暇を取りたいときは、派遣先と派遣会社のどちらに申請するの？」と疑問に思う人もいるかもしれません。

そもそも派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で働くという仕組みになっています。

そのため、有給休暇の取得については、基本的には雇用主である派遣会社のルールに従うことになります。

ただし、実際の申請方法は派遣会社や派遣先によって異なります。

例えば、派遣先に「○月○日に有給を取りたい」と伝えたうえで、派遣会社にも有給休暇の申請をするケースがあります。

また、派遣先の勤怠システムや勤務表に休暇日を入力し、その情報が派遣会社にも共有される仕組みになっている場合もあります。

つまり、

派遣先に休みたい日を伝える
↓
派遣会社に有給休暇を申請する

という形が基本的な考え方ですが、実際の手続きは派遣会社によって異なります。