これと同じように、実は社会保険料にも「等級」があります。

ちなみに、自動車と社会保険料の等級では以下のような違いがあります。

自動車保険との違いを簡単にまとめると、次の通りです。

つまり、車の等級は無事故で上がっていきさらに保険料も下がっていきます。

ですが、社会保険は給料が増えると保険料もそれに応じて等級も上がっていくことになります。

車の場合なら、等級が上がれば自動車保険が安くなるなど恩恵を受けられますが、社会保険料は等級が上がれば負担が上がることになります・・・

とはいえ、等級が上がることで恩恵もあります。

1. 将来の年金額が微増する： 払った保険料に比例して、老後の年金や障害年金の受給額が増える。

2. 傷病手当金・出産手当金が増える： 万が一の休職時に健康保険から出る手当は「標準報酬月額」をベースに計算されるため、もらえる額が上がります。

ただ、日々の負担増と比べると実感しにくい側面があります。

では、この等級はどのように決まり、負担はどう変わるのでしょうか？

社会保険料の等級が上がるとどうなるの？

とりあえず、少しでもわかりやすくするために簡単に説明すると・・・

そもそもの話になりますが、社会保険（健康保険・厚生年金）では、あなたの実際の給料額をそのまま使うわけではありません。

区切りの良い数字に当てはめた「標準報酬月額」という等級を使います。

つまり、等級の正体はこの「標準報酬月額」ということになります。

• 健康保険： 1等級（5.8万円）〜50等級（139万円）

• 厚生年金： 1等級（8.8万円）〜32等級（65万円）

例： 協会けんぽ（滋賀県・2026年度想定）の場合

• 給料が 21万円 〜 23万円 の間なら、一律で**「18等級（標準報酬月額：22万円）」**とみなされます。

• この範囲内に収まっているうちは、残業代などで数千円給料が増えても、保険料は1円も変わりません。

ちなみに、この等級による金額は見直されるため、あくまでも目安として考えてください。

さらにいえば、等級の区分は変わりませんが、「どこの健康保険（保険者）に加入しているか」や、「住んでる地域」によって健康保険料は変わります。

《保険料率の「差」の例（イメージ）》

同じ滋賀県内で働いていて、給料が同じ30万円だったとしても、会社がどの保険に入っているかでこれくらい差が出ることがあります。

例えば、同じ地域だったとしても、このようにその会社が加入している保険（保険者）によって、保険料率が変わるため表のように、毎月の負担額が２千円ほど変わることすらあります。

• ※1： 健康保険料(4.95%) ＋ 子育て支援金(0.115%) の合計。

• ※2： 組合健保は料率が低く設定されていることが多く、さらに会社負担が6割などの優遇がある場合のイメージです。

　→「結果： どこに所属するかで、毎月約2,300円、年間で約2.7万円もの差が生まれる。

《会社独自の「保険料率」の低さ》

大企業などが運営する「組合健保」は、加入者の平均年齢が若かったり、健康診断などの予防に力を入れて医療費を抑えられたりすると、保険料率を低く設定できます。

法律では「会社と本人が半分ずつ（折半）」と決まっていますが、組合健保によっては「会社が6割、本人が4割負担」のように、会社側が多めに持ってくれるルールを設けているところがあります。

そのため、「見えない給与」なんて言われることすらあります。

それだけ健康保険料の負担は大きく、少しでも軽減するには、保険料負担が手厚い企業を選ぶことや、どの保険者に加入するかが重要になります。

→保険料率の差により多く払ったとしても、恩恵は変わりません・・・（サービスは一律）

さて、ここまでは社会保険料の中でもあくまでも健康保険料についてだけの話です。

すでに頭が痛くなってきますが、ここまで来るとあとはそのほかの保険料について簡単に説明しますね。

他の保険料もルールが複雑なの？

厚生年金は全国一律ですが、それ以外の保険料は保険者や年度によって変動します。

• 厚生年金保険料： 18.3%（固定されています）

• 介護保険料： 1.62%（40歳以上が対象。2026年度は一律で引き上げられました）

• 子ども・子育て支援金： 0.23%（2026年4月から新しく始まった全国一律の負担です）

それぞれ等級については違いが多く複雑なので、簡単に表にまとめて見ました。

社会保険と一言で言っても、２０２６年４月からはじまった子育て支援金を含めると４種類があり、徴収される年齢も等級も上限もそれぞれ特徴があるため、勘違いの元になっています。

子育て支援金は、新たな負担として追加されており、実質的に「負担増」と感じる人も多い制度です。

しかも、会社も同額を負担しているため、企業の賃上げ体力を削っている側面もあります。

さて、社会保険料の基本についてお伝えするだけでも、かなり複雑で難しいことがわかっていただけたかと思います。

ただ、まとめると・・・

1. 社会保険には2026年4月の時点で４種類（①健康保険　②厚生年金　③介護保険　④子育て支援金）
2. 健康保険料は就職する企業によって手厚いところとそうではないところがあり、保険者によっても引かれる金額が大きく変わってくる。
3. 健康保険料以外は、支払う金額は等級によってそれぞれ変わるが一律

とりあえず、この３つを押さえておいてくださいね。

まとめ